易志雄与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易志雄的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司每月向易志 的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同 ...
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期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同变更、终止和解除的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方协商 的其他条款。市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为 ...
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四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除应当 待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的 ...
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合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧 者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。 一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付 ...
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“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 ...
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年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至2004年9月期间基本工资每月仅300元，低于本市最低工资标准，然 ...
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合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧 者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。 一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付 ...
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给乙方基本生活费，其标准为： 。 第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和 在双方当事人办理工作交接时支付。 第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十 ...
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未作述称。经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州办事处副 但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状中称2008年8月1日至7日，原告仍在广州开展业务， ...
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。经审理查明：2006年2月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止， 期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬为691.74元。2008年 ...
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