我是2012年3月31日入职工作的,工作岗位是模具工程师, 没有签订过任何合法的劳动合同,上层跟我口头说试用期是一 到三个月。四月份的绩效分83分,我们部门 后 离职,研华公司并声明不会给予任何补偿!我不服,然后就去 查阅最新劳动合同法,根据最新劳动合同法第四十七条,和第 八十二条规定,辞退我必须要对 ...
//www.110.com/ask/question-1051901.html -
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我是2012年3月31日入职工作的,工作岗位是模具工程师,没有签订过任何合法的劳动合同,上层跟我口头说试用期是一到三个月。四月份的绩效分83分,我们部门 材料后离职,研华公司并声明不会给予任何补偿!我不服,然后就去查阅最新劳动合同法,根据最新劳动合同法第四十七条,和第八十二条规定,辞退我必须要对赔偿 ...
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办法》第九条之规定,假期工资的计算基数按以下原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 同时, 加班费,具体的内容与一审法院中判决写明的理由相同。因此,作为用人单位应当掌握最新的劳动法律,并根据法律的变化及时修改相应的规章制度,避免相应的风险。 ...
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意义上讲,广告与展览往往会产生两难现象。一方面为了促销,极力宣传企业开发的最新、最先进的技术;另一方面这些广告又可能损害企业的商业秘密。通过广告或展览, 一项重要因素,没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款,也可以单独签订保密协议,要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -
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过《劳动合同法》,物业管理公司制定的所有条款“都合法”,但记者向他展示最新的《劳动合同法》时,他却表示没看过这本。 对于前经理助理小王指称“在 兴表示,是否购买社保不是哪方愿意与否的问题,凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同,就必须同时为劳动者购买社会保险,否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-52262.html -
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意义上讲,广告与展览往往会产生两难现象。一方面为了促销,极力宣传企业开发的最新、最先进的技术;另一方面这些广告又可能损害企业的商业秘密。通过广告或展览, 一项重要因素,没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款,也可以单独签订保密协议,要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-14834.html -
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湖北省中国银行电脑处签订的供应MP1445、MP144等型号的调制解调器的《工矿产品订货合同》以证明xx在迈普公司工作时迈普公司已经有频带式调制解调器; 工商局在本案中具备行政执法主体资格。市工商局根据迈普公司与其职员签订的《劳动合同》等证据认定迈普公司所主张的经营信息商业秘密包括公司产品(主要是调制 ...
//www.110.com/panli/panli_30851.html -
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不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规,提供与该企业有关的最新法律资讯和动态;9、办理双方商定的其他法律事务。(二)企业重大运营活动 针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
//www.110.com/ziliao/article-469556.html -
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.已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员,旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定?工伤保险待遇75.工伤待遇包括哪些内容?76.什么叫停工 ,用人单位需要支付经济补偿吗?105.用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同?106.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付?107.工伤复发的 ...
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不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规,提供与该企业有关的最新法律资讯和动态;9、办理双方商定的其他法律事务。(二)企业重大运营活动 针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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