工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上几天班，商场里面上班是六天八小时制，在9月份期间中秋销售旺季 超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供， ...
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支持我前5年的加班费请求吗?如果公司不认可这些考勤表,但是又没有反驳的证据来证明我的考情不实?但是工资单是认可的,里面有加班费单项,仲裁委会支持我前5年的吗?我知道,两年是肯定支持的,我已经和仲裁委的一个老师交流过了!...
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仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之类的给我们签字。但２０１１年开始就给我们工资条签字后收上去，上面 ...
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仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之类的给我们签字。但２０１１年开始就给我们工资条签字后收上去，上面 ...
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到手工资是2100.我签合同签到2012年7月份，当时说每半年涨一次工资，我们从事的是工程管理工作没有节假日，晚上有需要的时候也上班，法定节假日也没有 2300多元。合同到期我也没有跟他们签合同但是仍然在工作至今，合同内容我更是不知道，我要索赔我周六日上班的加班费以及法定节假日加班费和晚上施工工作的 ...
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，但工资条没有日期，工资条具体分（岗位工资690，绩效工资450，产量工资1000左右，全勤工资50，工龄工资100，饭补123，夜班补贴162，加班费660）加班费每月固定660肯定不合理，因为一个月有30天，有31天，还有28天，不可能加班费一样，我们考勤每个月由班长写一张纸上让我们大家确定 ...
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应该应该怎样计算呢，有什么法律依据吗？再者：如果按协议上面写明的2012年12月底没有付清的话，我们可以单方面解除合同要求赔偿吗。加班费问题是今年4月已经和全体员工开了会，还签了协议，但到现在还没有给，这样我们可以直接到劳动仲裁要求解除合同索赔工龄2倍的赔偿吗。...
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的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间每天工作12小时，没有任何休息，公司给我们的加班费为3元每小时，每天只 我们一年的工作时间超过了法定规定工作时间。 我想问： 1：不定时工作制有无期限规定？ 2：不定时工作制是否就不记加班？ 3:3000-3500的月工资算3元 ...
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选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。...
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1.5倍给付.)是否违规,能以此问题要求公司跟我解除工作合同并补偿少发的加班费和10年工龄补偿金. 我因工作原因要从东莞长驻深圳,公司原来都给生活 有补贴不给加班费,公司这样说法合理吗?可否申请劳动仲裁.有律师说按2700算,也有说按3210算,你说按1100元,我都糊涂了,我的合同上没有注明基本工资 ...
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