合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面合同，未补签的， 的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的 ...
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江庆九9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江庆九本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江庆，2009年3月25日，被告 )；上诉人仍不改正存在问题，被上诉人遂向上诉人下达了《劳动保障监察行政处理决定书》(洛劳社监理字[2009]002号)，责令支付江庆九工资及双倍工资共9342.68元。 ...
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29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职 双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865.14元，为阿辉办理并补缴社保。双 ...
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劳动合同赔偿金。关于福建十方广西分公司应否支付吴舒慧未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。2008年12月25日吴舒慧与福建十方广西分公司建立劳动 平均工资数额为5308.87元，现吴舒慧主张5235.48元的数额为月平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方 ...
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提出诉讼请求。综上所述，2006年6月后，李××是与××中心建立的劳动关系。李××诉讼请求的双倍工资，因没有经过劳动仲裁程序，原审法院不予审理。李 判令××公司支付未签合同工资50 400元、支付加班工资68 986元、支付违法解除合同的经济补偿金10 800元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李 ...
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份及其身份证复印件1份，证明刘永等四人每周六加班及2008年未签订劳动合同的事实，应视为无固定期限的劳动合同。被告（原告）联通公司宁陵县分公司提供的 月×7个月）、额外补偿金为5474元（10948元×50%）。支付四原告（被告）2009年3月份的双倍工资即各自为3128元（1564元×2），25%的 ...
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2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与 上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求 ...
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2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与 上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求 ...
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2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与 上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求 ...
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2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与 上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求 ...
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