（三）项。〖注：上述公式中的损害赔偿金均包含已支付工资在内。另外，证明劳动关系存续的证据包括：工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言、劳动者所做的 条例》第23条；国务院《工伤保险条例》第35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-311641.html -了解详情
单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可见，事实劳动关系法律是认可的。田先生应当享有工伤待遇。误区之二：未续签劳动合同就应 日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未 ...
//www.110.com/ziliao/article-277035.html -了解详情
资格的自然人进行施工，明显是违反《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定。第三人豆铁良虽然没有与原告签订劳务合同，但是豆铁良系自然人侯三秋招用的 规定，原审判决适用法律错误。请求二审依法改判。被上诉人新华人劳局辩称：我局工伤认定决定认定事实清楚，作出程序合法，请求二审予以维持。被上诉人豆铁良辩称：1、 ...
//www.110.com/panli/panli_25443634.html -了解详情
是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部成员与内部规章之说。可见，两种关系中隶属程度是完全不同的。 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第 ...
//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情
，2009年未续签劳动合同，被告继续在原告处工作。2009年1月8日被告在上班途中发生交通事故，7月15日原告要求被告提供相关病历资料用以申报工伤。被告认为原告 真实性均无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据六，表示该工作安排表中没有被告的签名，不予认可。因原告提供的证据六与本案争议无涉，本院对该 ...
//www.110.com/panli/panli_20896085.html -了解详情
月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日”。原告称2007年上班时间为7：00-11：00、11：30-17：30，每月没有休息；2008年 薪期工资6,000元、2009年5月至6月医疗费903.40元、因认定工伤和鉴定而产生的交通费286元、查档费40元、1998年10月至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_2437668.html -了解详情
保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除 充足，一向以来按规定向社保局缴纳工人综合保险金(养老、医疗、工伤、失业)。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html -了解详情
保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除 充足，一向以来按规定向社保局缴纳工人综合保险金(养老、医疗、工伤、失业)。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令 ...
//www.110.com/panli/panli_59411.html -了解详情
保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除 充足，一向以来按规定向社保局缴纳工人综合保险金(养老、医疗、工伤、失业)。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令 ...
//www.110.com/panli/panli_59409.html -了解详情
保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除 充足，一向以来按规定向社保局缴纳工人综合保险金(养老、医疗、工伤、失业)。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令 ...
//www.110.com/panli/panli_59381.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务