自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日， 二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴健秋主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...
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豹公司应支付蓝艺华经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份 解除与蓝艺华劳动合同，但从本案证据来看，威豹公司提交的证据并不足以证明蓝艺华有多次违反该公司的规章制度的行为，威豹公司更没有提交就蓝艺 ...
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时候，万家乐公司则应按公司内部相关规定计付冯耀宏应得奖金。本案正是因万家乐公司解除劳动合同时没有足额支付冯耀宏的应得奖金而引起的纠纷，本案的劳动仲裁时效应从冯 关系，冯耀宏在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此，万家乐公司是有充分的证据证明其与冯耀宏的劳动关系是至 ...
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并按照双方所签订‘协议书’上的规定进行计提提成款，应为：签订‘合同书’48份，合同总金额2505000元，(实收到款1926200元，尚未收到款578800元)，减除税金后 工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以 ...
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、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方解除与 费津贴、探亲假工资及相应赔偿金的主张。因股份公司已经提交了肖韶珍的奖金工资表证明了其已经发放给肖韶珍的工资及奖金情况，其已完成了基本的举证责任 ...
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请求被告继续支付经济补偿金13366元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知 认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金， ...
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原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的。1、《中华 11、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明 ...
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原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的。1、《中华 11、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明 ...
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的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律 劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人构件厂主张是上诉人自行辞职，但没 ...
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事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律 争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其 ...
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