公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故 日至12月17日医疗期工资（1,805元*70%／21.75天*38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后保证有一个小时 ...
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找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但这不是实际签署日期，是倒签 十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王X2008 ...
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公司法》第一百四十八条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回天河公司的诉讼请求。天河公司不服一审法院上述民事判决，向 未能提供证据证明其所称项目损失系因温秋生执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定所导致，其要求温秋生赔偿天河公司因东锅公司项目失败而 ...
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第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决：驳回原告周万荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以作出除名决定方式单方解除与 ...
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主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中被告没有提供原告收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，原告主张权利之日，即是劳动争议发生之日，无所谓超过申诉时效 若干问题的解释》第二十条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定，判决如下：一、撤销被告临颍县农村 ...
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明知其权利被侵犯，早就过了仲裁时效。 2、南县拖拉机修配厂通知，证明原告未请假而长期旷工不改正。 3、工资转移介绍信，证明原告与被告间无劳动关系。 4 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼 ...
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关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故2008年8月11日被告向劳动争议仲裁 七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决 ...
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至2008年12月一直在深圳市富士康科技集团务工并在此居住生活，因其姐姐结婚请假回家，其所在单位和当地公安机关为此出具了证明，韩世伟同时提交了其上岗证 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、 ...
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”，及《中华人民共和国保险法》第五十条规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接对第三者赔偿保险金。”第五 第二十五条、第二十八条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下： 原告崔永辉医疗费36269.6元 ...
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。 法定代表人：蔡永灿，男，公司董事长。 委托代理人：张伟新，女，该公司法律顾问，特别授权。 上诉人唐胜凯因劳动合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008 6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我请假可是有医院 ...
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