于2012年12月19日认定申请人受伤为工伤。2013年1月21日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定申请人为七级工伤，且需安装康复器具。医疗期满后，由于 3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除 ...
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于2012年12月19日认定申请人受伤为工伤。2013年1月21日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定申请人为七级工伤，且需安装康复器具。医疗期满后，由于 3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除 ...
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条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》曾规定： 施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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复函劳动部办公厅关于被宣告缓刑的职工留用察看期间是否恢复其正式职工身份的复函劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部 ...
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、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为 这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资， ...
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年５月２１日通过，现予公布，自公布之日起施行。 ２００９年５月２７日 深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十五次、第二十八次会议审议了深圳市 十六条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议 ...
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100型、WSM―200型节拍器说明书、被告智能节拍器/定音器说明书、发票、劳动合同、其他品牌节拍器说明书、收据、证据保全清单、庭审笔录、庭前交换 人民共和国著作权法实施条例》第二条、第六条的规定，判决如下：驳回原告深圳市蔚科电子科技开发有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币2010元及证据保全费人民币 ...
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第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过） 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2008年9月 。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者 ...
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就业和再就业能力，根据《深圳经济特区居民就业促进条例》和《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号 服务机构组织失业人员参加。就业服务机构根据该项培训合格后的再就业率（以签订劳动合同为准）向培训机构或承担培训的企业支付培训费用。再就业率达到40%以上的 ...
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董事长。委托代理人赵军，北京市翔鲲律师事务所律师。委托代理人韩剑。上诉人深圳市奥一信息网有限公司（以下简称奥一公司）因与被上诉人北京雷霆万钧网络科技有限责任公司 市报的记者，与南方都市报签订有《员工与单位新闻作品著作权合同》，约定：双方系劳动合同关系，上述五名作者从事新闻采编岗位工作，职责为采写、编辑 ...
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