合同编号：_____________ 甲方：_______________乙方：_______________地址：_______________?地址：_______________ 甲乙双方就乙方加盟甲方“__________”项目，经营甲方相关产品的业务，经友好协商，对以下各事项 ...
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。同年6月30日，被告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除与原告的劳动关系；2、原告支付医疗费800元，停工留薪期工资4500元， 关系。被上诉人的实际用工主体是刘玲。上诉人曾与洪昕签订《创新家政特许经营加盟协议书》。该协议约定洪昕作为单独的经营者进行其活动时，自负一切风险， ...
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网络化、品牌化经营，在行业发展中发挥带动作用。支持企业通过连锁经营、加盟经营、特许经营等方式，整合服务资源、扩大服务规模、增加服务网点、建立服务网络 ，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（十七）维护从业人员社会保险权益。家庭 ...
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程度。支持有实力的家庭服务企业建立完善现代企业制度，加快推广连锁经营、加盟经营、特许经营，积极开展管理、技术和服务创新，提升经营管理能力、创新发展 ，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。其他家庭服务机构及其从业人员应当执行法律 ...
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的规定，甲方决定在企业管理、品牌企划、产品定位、市场调研、营销渠道建立、加盟商管理等企业运作、品牌管理事项方面聘请乙方作为管理咨询顾问，乙方同意担任甲方的 的咨询服务。4、企业管理咨询：品牌管理、设计管理、生产管理、营销管理、特许经营管理、店铺管理、物流信息管理、人力资源管理、服务管理、管理培训。（四 ...
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的规定，甲方决定在企业管理、品牌企划、产品定位、市场调研、营销渠道建立、加盟商管理等企业运作、品牌管理事项方面聘请乙方作为管理咨询顾问，乙方同意担任甲方的 的咨询服务。4．企业管理咨询：品牌管理、设计管理、生产管理、营销管理、特许经营管理、店铺管理、物流信息管理、人力资源管理、服务管理、管理培训。（四 ...
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