在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，如果双方产生劳动争议，劳动者要进入仲裁程序的话，首先要证明的就是双方之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者 的证人证言等。依据上述劳动部规章的规定，针对一些微型企业不愿与劳动者订立书面的劳动合同的现实，劳动者应在工作过程中注意保留和固定一些书面或电子形式的凭证 ...
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，根据上述法律规定，××公司应当向卢××支付未签订劳动合同期间（不超过一年）的双倍工资。卢××在××公司单位工作期间，××公司没有为卢××购买社会保险，根据《 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省 三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...
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劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实 损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事赔偿责任 ...
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某电话联系，后代其签字的事实。张某承认会计在办理保险时与其联系过，只说过保险的事情，没有提到签订劳动合同的事，自己也没有委托他人代签劳动合同 单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方劳动关系 ...
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加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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日，该委作出了郑劳仲裁字（2009）第320号仲裁裁决书，确认双方存在事实劳动关系。泰宏建设发展有限公司对该裁决书不服，向该院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。原审法院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“ 劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。 ...
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农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等 确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...
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