证明英国的客户反映原告的产品出现了问题，原告提供了解决方案，客户按照解决方案操作以后仍然无法解决问题，客户非常失望，认为产品在出货前未进行过检验； 。2、庭审中，原、被告对仲裁委认定的用人单位承担的住院生育医疗费4569.60元数额无异议。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，其应当支付孙某某上述 ，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； 企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 连带责任，原告不同意支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二 ...
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、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条 的其他劳动权利。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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性质，李果禹交纳510元“互助基金”亦属自愿，可不予退还；有关法规规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，故朝阳公司收取李果禹300 人李果禹违反操作规程，导致上诉人朝阳公司的电炉烧坏，影响朝阳公司的正常生产，给朝阳公司造成了一定的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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级，每满一年发给0.4个月；……。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 去申请仲裁。本案事故经事后查实是被上诉人除违规作业外还存在私自作业，被上诉人并无操作资格。重要的是公司没有安排加班，也没有加班说明，被上诉人的行为是一种利用 ...
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的法定机构，其用人数量在经理事会审议后，须提交有关部门核准或备案。在具体人员管理上，除部分重要岗位可根据需要采用委任制外，其余按《劳动合同法》管理。同时 盐田区教育系统继续先行先试，直接进入第二步的改革外，其他事业单位均按以上步骤实施改革。操作的具体步骤和方法为：（一）现在编在岗人员聘用。事业单位按照 ...
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了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, ,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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计算、合并相加，也就是说，对于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008 年1 月1 日之前的部分，按照 ，请读者留意。 操作提示：1) 用人单位要掌握经济赔偿金的种类，因为经济赔偿金的种类不同，其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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