赔偿责任。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法 合同条例规定了主管机关可以对用人单位进行罚款,这也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先,要 ...
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劳动合同的前一日。 解读:这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下,用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确规定。但值得注意的是,规定中的 )》中规定的“可以”性的权利规范,也就是说一旦发生员工不愿订立书面劳动合同的,用人单位必须及时书面通知终止劳动关系,否则就将承担相应的法律后果。 第七条 ...
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屡次工作失误给公司造成不良影响的,某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为:协调项目部与3D和平面设计之间的关系,领导创意小组,与项目组制定策划 。专家说法根据法律规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权单方解除劳动合同。实践中,如何认定劳动者失职行为,以及其是否达到“严重”程度 ...
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是不可能继续担任原职位的,渤海财保广西公司只能将其安排到销售系列员工。在与冯跃其签订的劳动合同期满之前,渤海财保广西公司就积极与冯跃奇就签订新劳动 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据渤海财保广西公司与冯跃奇签订的2008年3月1日至2009年2月 ...
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劳动债权属于应受侵权法保护的权利,而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上,劳动者因和其他用人单位再次签订劳动合同而违约后,只能由劳动者承担违约责任,用人 的行为,法律没有提供救济手段;另一方面,该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说,在其招用员工时需要花费较高的调查成本,以避免雇用与 ...
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劳动债权属于应受侵权法保护的权利,而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上,劳动者因和其他用人单位再次签订劳动合同而违约后,只能由劳动者承担违约责任,用人 的行为,法律没有提供救济手段;另一方面,该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说,在其招用员工时需要花费较高的调查成本,以避免雇用与 ...
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周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定陈小姐担任人力资源助理一职,月工资为5000元。 单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中,如何有效管理三期女职工,是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析,能给 ...
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日进入被告企业工作,同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书,其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。 第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定,如果职工有侵害公司利益的行为,即使是在职工工伤期间,用人单位也有权解除劳动合同而无需 ...
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模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后, 不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次,若劳动者在试用期内当真不符合录用条件,用人单位该如何证明呢? 劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备 ...
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该行业的用人单位不能按照相关的法律、法规规定进行用工,那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动 缴的程度,在一定程度上使得建筑行业企业因在签订劳动合同后也无法办理相关社会保险手续,导致外来劳动者和用人单位对签订劳动合同的意愿均不强烈。而一旦发生劳动 ...
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