若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 除以上三种情况外，用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。本案中，公司仅以不再需要李某担任的经理职务为由， 执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原 补偿年限自本法施行之日其计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和 ...
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补偿金纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第5460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审审理查明，朱 《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三 ...
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金。 3、公司和A协商一致解除劳动合同。 三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。 （一）关于经济补偿金的法律规定： 1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 ...
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多次要求重新录用，遭公司拒绝，且停发一切保险待遇福利，请求法院判令被告支付原告一次性补偿金18 945元、一次性医疗补偿金18 945元，工资37 890元，起诉费 单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） ...
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劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3) 1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。4.2008年1月1日以前经济 ...
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位置，通过其他手段对该条件加以限制。 【关键词】劳动报酬 因果关系 量刑 近年来，拖欠劳动者的劳动报酬的问题非常严重，每年都发生很多因为讨薪而造成的悲惨案例， 。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人 ...
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看似明确实则隐晦的规定等，直接导致司法实践中当事人、代理律师及司法机关对经济补偿金、赔偿金计算标准的理解分歧。下面结合一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨 经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，其劳动关系终止后的 ...
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保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条有下列情形之一 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资 ...
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解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二) 、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以作出判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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