的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动 ...
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自2008年1月1日起施行，故用人单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，但原告已支付给被告劳动关系 年4月21日至2008年9月5日期间原告柳州市XXXX公司与被告赖XX存在劳动关系； 二、原告柳州市XXXX公司支付给被告赖XX2008年2月1日至9月5日 ...
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有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。建立劳动关系应当订立劳动合同；用人单位自用工之日起 月的经济补偿金9000元；两项合计25500元。驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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日进入被告公司工作。2008年，原、被告双方未签订书面劳动合同。2009年1月19日，双方签订最后一份劳动合同，约定期限为2008年1月1日至 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律规定的 ...
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公司签订的聘用协议确定的权利、义务由被告公司继续履行，故原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院难以支持。根据双方聘用协议约定， 不予支持。原告系外来从业人员，根据本市相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳外来从业人员综合保险费，因被告未依法为原告缴纳应予补缴。对于原告诉请年休假工资， ...
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上班，被告以浦东上班路远为由拒绝。2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告 ...
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2月9日及2009年2月20日，原告两次书面通知被告签订劳动合同，因双方未能磋商一致，故未签订书面劳动合同。被告在原告处正常出勤至2009年2月20日 关系。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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王某与2009年12月1日至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年10月29日，原告以单位经营不善为由由解雇了被告王某，经上海市虹口区劳动仲裁 共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院 ...
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日住院伙食补助费30元；4、被告支付原告医疗费80.60元；5、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；6、被告补缴原告2009年8月至2010年2月的外来 16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处 ...
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未给予答复。2009年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其 事项。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了 ...
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