公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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年6月6日出生，福州市人，住福州市台江区南方花园5座709单元，系公司员工。委托代理人林品华，男，汉族，1955年9月9日出生，福州市人，住 已由被告一全部承接，被告一是肇事车辆的车主及肇事司机的用人单位，是本案的民事责任赔偿主体；A4.武警福建省总队医院诊断证明书，A5. 武警福建省总队医院病历， ...
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一旦受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚 合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 本内容摘下《京博法律快线》网站kuaixian.org...
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的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告江某某原系原告上海某纸业有限公司员工，被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳工伤保险。2008年2月22日 获得了民事赔偿，原告是否可以要求被告予以偿还。本院认为，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应根据相关规定，支付被告相应的工伤保险待遇。因用人单位以外的 ...
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少，但我个人认为，在现行法律规定上采此种方式没有问题。 3.在技术秘密保密合同中要约定技术秘密保密费用 要求员工保守企业的技术秘密是企业的权利，员工 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有 ...
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……。故本案原告要求赔偿的请求理由不充分，其请求不予支持，虽然原告方不能得到工伤赔偿，但根据本案实际情况，死者朱良英系被告江西信亚不锈钢有限公司员工，其在 也高于按工伤保险待遇标准计算的金额，其不应再向上诉人承担赔偿责任。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤 ...
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给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人 ...
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，应由何灼荣承担。岑家永表示不要参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求何灼荣赔偿，这是岑家永对自己权利的处理，原审法院予以采纳 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， ...
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元有理，予以支持，但陈作志要求全部由梁焕英支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的 缺乏认识，只认为有医疗机构肯出具证明，任何手术和费用都由用人单位应承担，这显然是对工伤损害赔偿的一种误解。参照《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准 ...
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月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开 权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品 ...
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