原告，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背 》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动 的其他赔偿项目。 (2)劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，在《劳动部关于企业职工 ...
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某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院 。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病 ...
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单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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终止、解除劳动合同中的常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对 ...
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浦总工会的裁员报告认为内容不真实，裁员程序违法；对公告认为没有见过，对劳动管理规则和会议记录以及相关照片认为没有战雪签字确认，真实性不予认可。战雪 原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括实体性条件和程序性条件。 ...
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致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。 劳动合同法规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 第100条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满18周岁，被判处5年 ...
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。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 ）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使他人误解 ...
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双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人（姓名、 ，主要是限制原告的权利，给原告设定竞业禁止的义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识 ...
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的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退 ，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司 ...
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