2009年2月13日主动提出辞职，经公司领导批准同意后，办理了离职手续，并结清了当月工资，故不同意支付原告经济补偿金。被告在有婚宴人手 支付2009年1月工资人民币980元，支付解除劳动关系经济补偿金人民币1500元，支付加班工资人民币1000元，补缴综合保险。该会于同年6月24日裁决被告为原告补缴 ...
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县政府决定，是原告主动要求解除合同，不是被告迫使原告解除合同，并且原告调离后就了业发了工资。对原告请求的赔偿金无法律依据，被告不同意赔偿，要求驳回原告的诉讼 同意，经贸委查证郭秋伟离职审计报告中被诈骗亏损部分已作亏损处理，高学力也没有再追究此事，吴凤岭用借给公司的部分借款及利息结清了2002年欠公司的 ...
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年10月底进入被告处工作，任市场部经理职务，工资每月5,000元，每月预发3,000元，三个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告 元，并无不当，本院予以支持。关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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明细》的形式就劳动关系存续期间的工资、年休假、解除劳动关系后被告应当支付的经济补偿金、待通金均予以了明确，并在最后处注明“现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。因此，综合上述二 ...
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工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年结清；原告经工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每 ...
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同时，被告当时办公室主任亦口头通知原告。1999年6月29日，在被告的建业职员离职清产表中，原告本人填写1995年6月到建业、建业工程公司司机，经被告所属 其通知并提供除名处分的通知，在办理完手续后，上诉人与被上诉人无劳动关系;双方劳动关系存续期间的工资早已结清，有上诉人的承诺书为证。一审查明事实清楚 ...
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敏存在竞业禁止协议。2002年3月，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴敏在我公司工作期间从未对该 ”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该决议上签字。 ...
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并通报批评。（2）旷工一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部 。4．所有团队团款出团前付______%，余款在团队返回后______日之内必须全部结清，出现呆帐、坏帐追究责任，谁造成的损失谁负责；散客 ...
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敏存在竞业禁止协议。2002年3月，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴敏在我公司工作期间从未对该 ”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该决议上签字。 ...
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1998年8月原告招啟昌进入被告公司工作，任副总经理，约定，原告每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2000年7月 的权益受侵害。且上诉人已于2000年7月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...
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