成立，冯勇2007年8月26日进入厦门东裕工贸有限公司至2009年8月18日离职期间，厦门东裕工贸有限公司作为用人单位未与其签订过书面劳动合同，依法应当承担未与 情形，且用人单位因未签订书面劳动合同已按照法律规定承担了支付双倍工资的法律责任，不能对该行为再做二次法律评价，故冯勇的上述主张本院不予支持。 ...
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，工作的时候算错一笔单子，少算了500多，我现在就担心，辞职报告上写的，15号离职，最多18号，现在出了这么大的事，我是一点都不想再这个酒店工作， ，钱扣在上个月的工资里。这样的话，这个月发工资我可能就拿不到钱。 如果我想在15号正式离职，是不是合法离职的。 希望能得到解答，我才刚出学校，工作经验都 ...
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就上班了，公司直到11年1月份才跟我订立合同，一入职我要求入保险，公司不给入，一直拖到11年3月份开始给的保险补助，然后我11年10月份离的职，离职前9月 给工资条。我11月份去要，他说离职员工工资隔月发，保险补助让我自己去交，然后拿单子去领补助，我去保险部门咨询，他们说不能单独补觉9月跟10月份的， ...
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就没去上班了，过了8天，快到发工资的时候（15号发工资），我打电话去问工资的事，结果告诉我，我是自动离职，没有工资，后来问了督导说不但没有工资还要我赔偿 吗，我现在是实习阶段），还有说明的是我们的工资是按一个小时4块5加提成的，我算了一下我的工资大概在1600到1800，那么我能拿到工资吗，能拿到多少...
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就没去上班了，过了8天，快到发工资的时候（15号发工资），我打电话去问工资的事，结果告诉我，我是自动离职，没有工资，后来问了督导说不但没有工资还要我赔偿 吗，我现在是实习阶段），还有说明的是我们的工资是按一个小时4块5加提成的，我算了一下我的工资大概在1600到1800，那么我能拿到工资吗，能拿到多少...
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因为跟单位发生矛盾，我在4月3日离开单位（没有办离职手续），到4月10日发3月份的工资时，单位要扣我以个月的工资，说我离职手续不全，交接工作没做好，后面几天算旷工处理要扣我以个月的工资，我能要回这一个月的辛苦钱吗？...
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业务员自动离职将不发放。 问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客户不付尾款 条，只要自动离职，所有提成和奖励都不发。这个合法吗？已经协商过了，只承认发当月工资，还要压我为公司买原材料垫出去的钱。 请问那打官司能讨回多少提成 ...
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协调好，一定要我回到原分公司交接而不能在另外一个分公司交接（两个分公司其实就是两个办事处，没有独立去注册）；所以我选择了离职；因为公司资金周转不过来。 四月份的工资是五月中旬发，另外公司还欠我1200的提成（货款已经全部收回）现在公司决定不给我四月份的工资和提成，三月份的工资也只能打到公司老总的账户（ ...
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的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然 的方式发展生产，解决自身经济来源不足是可以的，但应由职工自愿参加，不允许强行集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。?《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按 ...
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的。他还不停的给我们开会洗脑，说公司马上就会好转，马上就能进账了，马上就会发工资了。每次到发工资的时间就说“马上就有了，明天给你们转”，但是第二天查账户都 进钱，打电话问老板都说转了的，第一次还好些，下午就转了点钱，但是也不是全部的工资。 在离职前几天，我们还像往常一样打电话，找他要工资，他也承诺说在 ...
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