。 委托代理人王小红，松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告尚孝义与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字第 ，退休费用统筹基金实行专户存储，专款专用。退休费用社会统筹后，离退休职工与原工作单位关系保持长期不变，由该单位代县社会保险公司发放退休费和其它未 ...
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。 委托代理人王小红，松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告周梦尧与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字 ，退休费用统筹基金实行专户存储，专款专用。退休费用社会统筹后，离退休职工与原工作单位关系保持长期不变，由该单位代县社会保险公司发放退休费和其它未纳入 ...
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年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按月 。2、原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决认为该证据与本案没有关联性而不予采信 ...
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年8月，经杨兆坚、万家乐公司双方协商同意杨兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨兆坚退出工作岗位而万家乐公司按月 。2、原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决认为该证据与本案没有关联性而不予采信 ...
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年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按月 。2、原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决认为该证据与本案没有关联性而不予采信 ...
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将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪静娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达 、原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决认为该证据与本案没有关联性而不予 ...
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年6月，经黄选章、万家乐公司双方协商同意黄选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄选章退出工作岗位而万家乐公司按月 。2、原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决认为该证据与本案没有关联性而不予采信 ...
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武警部队)退伍义务兵、转业主官和复员干部的接收安置工作；负责移交地方安置的军队离退休干部、军队无军籍退休退职职工的接收安置和管理服务工作；指导军地两用人才培训工作 和直属单位厅管干部的考核、任免、调整、奖惩工作；负责机构设置、人员编制、劳动工资、职称评聘等方面的工作；拟定全省民政教育发展规划、年度计划 ...
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；负责机关、事业单位领导干部的考核、呈报、任免、交流；负责干部教育培训及离退休干部的管理服务工作；负责国家公务员管理、干部职工调配、招工、毕业分配、军转 、技术档案的管理、出国出境人员的政审工作；负责劳动就业、职业培训、社会劳动力管理工作；负责工伤认定、劳动仲裁、劳动监察、劳动安全保护及社会保险工作； ...
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1日起，对1999年6月30日以前达到国家规定的离退休年龄等条件，并已办理或确认了正式离退休手续的人员增加养老金。”其中规定工龄30-35年（含30年） 被上诉人未提交原兴州厂申请办理上诉人退休手续的证据。属认定事实不清，依法应予撤销。被上诉人平顶山市劳动和社会保障局答辩称：原兴州厂于1999年12月 ...
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