为提高博士生导师教书育人的水平，建设一支高素质博士生导师队伍，以保证研究生的培养质量，每年对新上岗的博士生导师进行培训。培训内容包括高等教育现状、心理学、 可比。 选派原则：重点支持知识创新工程试点单位重要学科领域的人才培养；支持优先发展学科领域、重大任务及大科学工程急需的科技团队建设；重点选派在科研 ...
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重大理论业务高级研修班”，每年培训300名具有行业领先水平的专业技术人才。围绕粮食安全、农业科技创新与应用、农产品质量安全与标准化生产、农产品保鲜与加工、动植物 信息化技术高研班和学术、技术论坛，加强信息产业培训基地建设和师资力量培养，开发现代化的培训教材、远程多媒体培训课件。每年培训10一15万名 ...
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顶层设计的基础上实行分类指导。东部沿海地区重点面向国内国际两个市场，强化科技创新、优化农村产业结构、促进产业升级，积极拓展非农就业空间；中西部地区重点 培训和全面、整体素质培训，每年开展千万人次的农民科技培训。至加强农村人才资源开发，重点培养百万星火科技带头人，造就一支高素质农村劳动者队伍。至以提高 ...
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有自主知识产权的成果开发能力，加快成果转化，培养高水平人才。2、坚持科技创新的原则。学习和利用国际先进的科学技术及管理经验，加快建立和完善中医药 疟疾等方面有所突破，使中医药更好地为人类健康事业服务。二、中医药国际科技合作的措施和要求(一)充分发挥各级中医药行政管理部门的作用国家中医药管理局制定宏观 ...
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风险投资撤出机制，加大对成长中的高新技术企业的支持力度。引进和培养风险投资管理人才，加速制定相关政策法规，规范风险投资的市场行为。优先支持有条件 突破或在科学技术发展中有卓越建树的，在技术创新、科技成果商品化和产业化中创造巨大经济效益或社会效益的杰出人才实行重奖。鼓励和规范社会力量举办的各种科学技术 ...
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队伍更加充实，各级各类人才库初具规模。--门类齐全。适应高科技、高效能、高质量工商行政管理对人才队伍建设的全面要求，人才队伍统筹推进的格局初步形成，紧缺人才 协作机制。各级工商行政管理局要建立健全人才档案，准确全面地记录人才动态情况。三、积极创新人才工作机制（一）完善人才培养开发机制。逐步建立以履职 ...
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队伍更加充实，各级各类人才库初具规模。--门类齐全。适应高科技、高效能、高质量工商行政管理对人才队伍建设的全面要求，人才队伍统筹推进的格局初步形成，紧缺人才 协作机制。各级工商行政管理局要建立健全人才档案，准确全面地记录人才动态情况。三、积极创新人才工作机制（一）完善人才培养开发机制。逐步建立以履职 ...
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小组审定，经公示后确定，并颁发证书。 第四章 培养措施第十一条 有计划、有重点地选送科技领军人才到境内外著名研究机构、高等院校、企事业单位研修深造，开展科研 十八条 建立动态考核管理机制，每两年对科技领军人才考核一次，考核重点是项目完成情况、科技创新能力、创新成果业绩、领衔作用发挥等。 第十九条 国家 ...
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、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德；3、学风朴实严谨，具有强烈的事业心，学术技术水平走到本学科前沿领域，有较大的科技发展潜力；4 基础上，优胜劣汰，能进能出，能上能下，采用竞争淘汰的办法，对不适宜继续作为“三五人才”培养对象的人选取消资格并及时选拔补充。获得市级以上有突出贡献专家、拔尖人才 ...
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方针、法规和政策,制定了新的适合本地实际的促进科技进步及加强科技人才培养的科技政策,科技管理体系健全,每年科技人员工作、生活条件有一定改善,得5分。 只有措施,成效一般,得2分没有相关措施,不得分。6.开展科技项目建设年活动,实现科技创新(5分)有较强的科技创新意识,围绕科技项目建设年活动,重点加强上 ...
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