零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；3、通过非法劳务派遣的；4、其他明显违反 ： 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而 ...
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民事纠纷，不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同属于劳动合同的一种类型，并明确了不得约定使用期，对广大 的司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的才承担相应法律责任。在最高院有关劳动合同法的司法解释出来之前，用人单位如碰到劳动者故意不签 ...
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保障等按以下配套政策执行。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二）收费 的解释》（国人部发〔2003〕61号）的有关规定结合单位改革的实际确定。已经实行聘用制度、签订聘用合同的，应当根据此次事业单位收入分配制度改革后套改的 ...
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不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人单位 的前提下，可在依法取得的企业用地范围内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对 ...
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劳务派遣单位的法定责任有哪些？ 1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 ...
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不同的是合同诈骗罪要求诈骗是“在签订、履行合同过程中”，以合同为载体来开展诈骗活动的。本案中，虽然周某在完全不能履行合同的情况下冒用他人名义与应聘者签定劳务 ，在行为性质上明显属于诈骗行为，且诈骗数额较大，应当认定构成诈骗罪。周某的诈骗行为表面上看是在签定劳务合同的过程中开展的，但其所诈骗的各种费用 ...
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1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3 ...
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1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3 ...
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履行义务。2009年，在原告向被告交付房屋租赁费用时，被告提出房屋租赁费用按照合同约定应随行就市，要求房屋租赁费用每年改为150000元。在遭到原告拒绝后， 员工工资1620元，因原告未向本院提供其与员工签订的劳务合同，员工人数及员工工资标准无法查清，故该项诉讼请求不予支持；原告要求被告赔偿其营业损失 ...
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（四）通过非法劳务派遣的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。” 法律解读： 1、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受 用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同的 ...
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