签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年6月2日 劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将被告所在生产岗位撤销，设备已报废，故客观上原告也不 ...
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“本合同期满，经双方协商一致，可在合同期满前30日内续订劳动合同。合同期满前未续订的，合同按正常终止处理；如未及时续订，乙方（原告）按甲方（ “事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍 ...
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、发黏及造成公司损失。另外，被告在解除原告劳动关系的通知中明确由于原告的表现不能符合公司的要求而终止劳动关系，但在审理中被告未提供原告表现不能符合 如下：一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元；二、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告 ...
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主管津贴1,400元以报销形式支付。由于受全球金融危机影响，被告多个项目被终止，原告的岗位撤销，被告于2009年5月1日将原告调至品质管理部，不再担任 单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为员工 ...
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、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消全勤奖的决定；八、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的 的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25 ...
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未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名；十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函 的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25 ...
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处理。被告对原告公告置之不理，故原、被告合同从2009年3月份就自动终止，原告不应再发放被告从2009年3月份至今的生活费。因被告已向郑州高新区劳动 申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被申请人为 ...
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要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告 上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人 ...
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调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未 ...
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律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷选玲因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 从未收到过被上诉人单位解除或终止劳动关系的书面通知，也从未收到过被上诉人单位拒付工资的书面通知，万般无奈之下，上诉人只有将被上诉人单位告上法庭。上诉人主张的 ...
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