大省建设规划纲要》，促进文化大省建设，根据《国务院关于支持文化事业发展若干经济政策的通知》（国发〔2000〕41号）精神，结合我省实际，特制定如下文化经济 经税务机关审核后，纳税人缴纳企业所得税时，在年度应纳税所得额10％以内的部分，可在计算应纳税所得额时予以扣除；纳税人缴纳个人所得税时，捐赠额未超过 ...
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岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否合法。 我咨询过劳动 标准的情况下，公司有分配工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是 ...
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，又回到这家公司工作，现在公司要辞退我，还在合同期限内，想问的是：公司要给我经济补偿，这个工作年限是从2003年开始算，还是从第二次入职的2010年开始算起，因为新的劳动合同法上并没有写明是要连续工作年限，那么工作年限可以累计计算吗（扣除辞职中断的三个月）？请专家给予解答，谢谢！...
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赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来合同就没签 company:一半是银行转s 条S在此！为证据， 3.双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打好官司 现金发放的工资怎么好证明呀！ （现金发放， ...
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进了这家玩具厂,现在工厂正在注销当中,我与工厂签的合同是到2014年到期的,我想问下我是否可以主张要经济补偿金及2倍赔偿金?(因为已经向劳动部门投诉过了, 条上只有基本工资+绩效奖金+全勤奖三项.劳动合同签的是每小时5.29,工作时间是五天,8小时,关于加班费的计算基数也没有约定,在这种情况下我能要到 ...
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对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签 订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该 倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例，劳动者甲于2008年1月1日到 ...
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各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国务院《关于进一步完善文化经济政策的若干规定》(国发[1996]37号)和《山东省国民经济和社会发展第九个五年计划及2010 ，均由建设部门按原面积，拆一还一，就近重建，并妥善解决拆迁过程中的有关补偿问题。(四)努力扶持和发展“以文养文”。对文化单位新办的 ...
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月工资的计算办法。企业停产1年了，有半年是正常倒班。半年组织培训，培训这半年比正常倒班的工资少230多，还扣钱有百分之30的人被扣百分之20的工资。比正常倒班的少很多。导致解除劳动合同前十二个月当中工资大幅度的不同。能要求月工资补齐吗？...
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让我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的绩效、奖金？ (2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也 ...
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我是国有粮食企业的一名职工，2004年粮食企业改革，大部分职工都买断下岗了，我属于回聘上岗职工，当时没有得到经济补偿金，2006年我单位上划 ，职工应得到经济补偿金，破产执行2008年粮改政策，补偿金按每年530元补偿，这种补偿合理吗？2004年粮改时补偿金每年500元，现在要分段计算补偿金合理吗， ...
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