。原告四川某药业有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2007年2月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐永红独任审判。因 经济补偿金4 000元及50%的额外经济补偿金2 000元。原告某公司提交了以下证据材料：1、成都高新区劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》 [成高劳仲委裁字(2006)第 ...
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，于2006年4月24日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金19629元、额外经济补偿金9814.5元、医疗补助费8724元以及 已经充分计算了被上诉人没有补偿的项目。因此，原审法院的判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和处理正确。上诉人的上诉请求不能成立，其上诉理由 ...
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作补偿并拖欠其工资，严重损害其合法利益，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求洁具公司支付经济补偿金6135元(5年)、代通知金1227元、额外经济 补偿金，并同时支付未按照法律规定支付经济补偿金的额外经济补偿金。洁具公司未按照法律所规定的程序提前一个月通知李文田解除劳动合同，故还应向李文田 ...
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“国家另有规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与 下，一审法院就工资问题作出判决，违反了相关法律规定。被上诉人向顺德市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申诉书》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求 ...
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，原告要求被告按违反或解除劳动合同的性质给付经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏理据，本院不予支持。原、被告的工资争议在仲裁时原告已提出，故被告以 答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判令上诉人支付答辩人生活费适用法律正确，程序合法，请二审法院依法予以维持。被上诉人在上诉答辩期间未提交新的证据。上诉 ...
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“国家另有规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与 下，一审法院就工资问题作出判决，违反了相关法律规定。被上诉人向顺德市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申诉书》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求 ...
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“国家另有规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与 下，一审法院就工资问题作出判决，违反了相关法律规定。被上诉人向顺德市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申诉书》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求 ...
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真美公司成为被告下属的全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海 ，要求被告支付所欠工资及相关的经济补偿金等，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动争议仲裁裁决书(顺劳仲[2003]299号)，裁决被告向原告支付 ...
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有效”。后因黄小池认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2002年11月18日向黄小池 年的年报其应有300万元年薪的主张依据不足，本院不予支持。综上所述，本案无论从程序方面或者从实体方面，上诉人黄小池的请求均缺乏事实依据和法律依据，其 ...
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；二、广东科龙电器股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付梁永强经济补偿金22096.5元；三、广东科龙电器股份有限公司于判决发生法律效力之日起10 交接工作，因此该段时间的工资科龙公司仍须支付，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会根据双方在仲裁程序中所提供的证据，确认梁永强在2002年9月至11月 ...
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