绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的 工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。 实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效 ...
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～股干警的压力就比较小。同时，在基层院中很少有针对检察长和分管检察长的考核项目，目标责任没有直接与主管检察长分管科室的工作相联系，全院的整体工作也没有 东西多。究其原因，一方面由于各部门职责不同，部门之间缺乏可比性，干警个人的绩效优劣无法直观表现，无法确保考评结果的客观、公正、公平，进而影响考评结果的 ...
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公积金的有效使用和安全，规范住房公积金管理，提高住房公积金管理机构的管理水平、工作绩效和风险防范能力，发挥了 积极作用。但是，随着近年来住房公积金管理业务快速发展， 分止 未按规定建立财务会计、稽核或审计、贷款审批、档案管理、考核与奖惩等内部管理制度 每项扣3分，扣满9分止 未明确稽核审计部门和人员、 ...
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各厅委办、各直属机构：现将《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○一○年一月二十二日 吉林省 有效措施，千方百计扩大就业，促进劳动关系和谐，进一步完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设。重点抓好五个方面37项工作任务。（一 ...
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，建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 （四）坚持薪酬管理制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、合理化、规范化。第二章考核 民主监督。第三章薪酬构成与确定第十一条实行经营业绩考核的企业负责人年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两个部分组成。第十二条基本薪酬是指企业负责人 ...
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，以信访量的多少为各地方政府排序，将大幅度减少信访量作为社会稳定的考核指标。那么信访制度的设立到底是以弘扬公民民主政治权利、解决社会进程中所暴露出来的 上达的信息传递机构。 （三）改革信访工作考评机制。 新《信访条例》明文规定将信访工作绩效纳入公务员考核体系。但对于绩效没有做出准确的界定。将信访工作 ...
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状况（五）项目管理制度及执行情况三、项目预期目标实现的自我评价（一）预期目标完成情况1、年度目标2、长期目标3、效率目标（二）绩效指标分析，包括项目 （30%）培训内容、课程安排合理100分，不合理0分培训效果有无考核检查机制（30%）有考核检查机制的100分，没有的0分财务管理是否有效（30%）部门 ...
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区）政府每年向市政府和同级人大常委会报告廉租住房保障工作情况。(二)统计报表制度。考核廉租住房保障工作统计报表数据是否真实、准确、完整、及时，正确反映住房保障 管理和实施部门以及相关部门履行廉租住房保障相关职责和工作任务完成情况进行绩效评定，对绩效突出和落后的单位，由县（区）住房保障领导小组报请县（区 ...
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（二）各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策；（三）财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范；（四）部门（单位）职能职责、中长期发展规划及年度工作计划 可持续影响等；（四）衡量或评估每一项目活动的相关产出、服务水平和结果的考核指标。第十五条 绩效目标应当符合以下要求：（一）指向明确。绩效目标要 ...
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改进工作相结合；（八）教育与惩戒相结合。第五条建立行政审批绩效测评结果定期公布制度。绩效测评情况通过适当形式每季度公布一次。第六条行政审批绩效测评 69为合格，0-59分为不合格。第十二条行政机关及其工作人员绩效量化测评结果将作为公务员年度考核、评优评先的重要参考依据，并纳入《中山市直机关单位工作实绩 ...
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