，我们一群旧员工都没签。收到人事的内部消息，新老板要旧员工补签后就想方设法不想给赔偿全部解雇旧员工。 2.现在工地上下班要指纹打卡，我没有去录指纹不打卡 能拿到公司的赔偿，如果有赔偿如何计算，现在合同变相降低我们基本工资，我们要用什么方法来保护自己，什么证据能让自己辞职也能得到赔偿？请各位指教，谢谢！...
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年7月22日提出辞职该公司老板蛮横不讲理，并且不支付本人工作期间工资，所以本人去劳动仲裁申请了仲裁，申请仲裁期间本人曾遭到该公司老板安排公司员工到家里恐吓，后来经 损失财物，让我赔偿公司损失和他们起诉我的费用，并且他还让以前和我一起工作的几个人做伪证举证我，还做了几张损失财物的表格，上面都有那几个人的 ...
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试用期两天，两天结束后，老板在晚上下班的时候找我们谈话，会后让我们回去考虑一个晚上，干就干，不干就算了，明天给个答复，因工资八百，一天至少工作十个小时，没有休息，老板对我们提出改时间的提议没采纳，所以店内三名员工辞职，有两个是刚过试用期，有一个是试用期过 了三天，我们辞职后 ...
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可以要求现在单位补交吗？ 还有现在单位一直没有签订合同。 其间公司拟过合同样本，让员工自己讨论，员工有很多不满的，但没人组织讨论（公司就20来个人 有工会每月还从 工资中扣10元会费 但组织很松散，前几月主席又辞职去其他公司了）。老板就以此为理由说没签合同不是他的责任。。 如果追查没签合同 责任在谁呢 ...
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社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑 、无执照的非法用人单位风险会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是一个出尔反尔，朝令夕改 ...
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因为公司有多个项目没有做好，老板说要减员，而且口头说给我两个星期的时间让我辞职，理由是上班迟到100多次，当初的口头约定也不承认了，不给补偿和 也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、 ...
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包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日 涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港 ...
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包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日 涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港 ...
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他是会计，是我的上级。单位一直给他交纳保险。他前一段时间因为和单位员工吵架申请辞职了。但是却把公章全部交给了我，但没有告诉我原因，没有交接过。然后以 失业金手续为由让我帮他去打印了“解除劳动合同关系证明”，让我在老板不知情的情况下并且盖了公章。事情过去了半个月了，他却利用这个证明去仲裁委把我单位投诉了 ...
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原因还是没有签。而在9月29号因老板对我的辱骂，一气之下提出辞职，又担心老板不发9月份的工资，故将公司的工资表，以及员工的身份证号发给另个已经离职的员工以备 我电脑密码。且非法获得我给另个同事发邮件的所有内容，以此要挟我，并说要让我我的职业生涯就此断送，我这是泄露公司机密。请问律师，我该怎么做。期待您 ...
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