认为被答辩人所提上述诉讼请求无事实根据和法律依据、所述事实理由与客观事实不符。恳请贵院依法驳回其以上诉讼请求。经审理查明：原告阳某某自1996年12月 14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带薪年休假 ...
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至2009年10月，我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2004 合同法》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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初字第490号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2011年4月7日在本院第十审判庭依法公开审理了本案，上诉人张好、被上诉人湖南智 工资报酬2610.6元。原审认为：享受带薪年休假是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张好2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05元÷21. ...
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付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位 职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7年的每年5天的带薪年休假，合计天数应当是每年5天*7=35天。该 ...
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关系转移手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646 元，并依法加发经济补偿金703 元，合计为1349 元；5、××大酒店依法三倍支付戴×年休假工资报酬共计 ）项、第五十条，《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项，《 职工带薪年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工带 ...
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年7月1日之后的执行情况相同）；4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 支付赔偿金时将已经支付的63394元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计 ...
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的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪； 支付赔偿金时将已经支付的50000元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为62788元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计 ...
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征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除 ，本院不予支持。关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现梁某于2007年11月 ...
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，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假超过2个月，2013年工作未满一年，故均无权享受年休假。另查，双方均确认2011年12月至 的工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应休带薪 ...
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7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费21972.6元以及加付上述款项赔偿金22785.05 公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向原告支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，被告的该辩称理由不符合国务院《职工 ...
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