企业工资总量调控的有关问题通知如下： 一、人均基数的核定 1.人均工资总额基数，原则上按企业2002年职工平均人数（不含协议保留社会保险关系人员，下同）、工资 的比重，降低与产值挂钩的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔 ...
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原企业的缴纳基本养老保险费年限(含视同缴费年限)与继续缴费年限合并计算，达到 退休年龄和规定的缴费年限时按照企业职工养老金计发办法计发基本养老金。积极鼓励扶持下岗 工资水平和“以岗定薪”、“岗变薪变”的新机制。要 发挥工资激励作用，向苦、脏、累、险岗位 倾斜，切实解决生产一线劳动力紧缺和“有人没 活干 ...
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对本企业实行特殊工时制度提出意见，没有工会组织的企业应提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见。 五、企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并 市劳动保障局劳动工资处。 二○○六年八月十四日 附件：关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见(略)附表一：企业职工实行特殊工时工作制申请表 ...
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增新、拓宽和提高的一种追加教育，使专业技术人员熟悉和掌握专业、学科的新理论、新技术、新方法，提高解决专业技术实际问题的能力。第五条 商业职工教育的 ；其他职工培训费用，可在税后留利中开支。商业行政、事业单位职工教育经费不低于核定工资总额的百分之一点五，在事业费中开支，不足部分可在包干结余的事业发展基金 ...
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增新、拓宽和提高的一种追加教育，使专业技术人员熟悉和掌握专业、学科的新理论、新技术、新方法，提高解决专业技术实际问题的能力。第五条商业职工教育的 ；其他职工培训费用，可在税后留利中开支。商业行政、事业单位职工教育经费不低于核定工资总额的百分之一点五，在事业费中开支，不足部分可在包干结余的事业发展基金中 ...
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个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的计件工资，它是现行销售企业计件工资制的主要方式之一。 （二）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时 ...
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进行索赔。 根据修订后《工伤保险条例》职工死亡后，应当按照以下方法计算赔偿项目： 一、丧葬补助金额（含1-4级停薪期满后死亡）=省内上年度职工月平均工资X6； 二、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民平均可支配收入X20年； 三、供养亲属抚恤金 1、配偶（男 ...
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年且有固定收入的农村户口的交通事故受害者的死亡赔偿金。为了按照城镇居民可支配收入计算死亡赔偿金，部分案件中受害者的家属不惜伪造户口本或者居住证等相关证据，给司法审判工作 经济发展情况，在48个月至60个月的本地区上年度职工月平均工资间选择标准）；第二种方法就是统一化，即不区分个体或种类，制定统一的赔偿 ...
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年且有固定收入的农村户口的交通事故受害者的死亡赔偿金。为了按照城镇居民可支配收入计算死亡赔偿金，部分案件中受害者的家属不惜伪造户口本或者居住证等相关证据，给司法审判工作 经济发展情况，在48个月至60个月的本地区上年度职工月平均工资间选择标准）；第二种方法就是统一化，即不区分个体或种类，制定统一的赔偿 ...
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(五)再就业服务中心(站)的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由财政和企业列支，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。 (六)“优化资本结构”试点城市， 未实现再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限，与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险 ...
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