合作与交流。此外，还应强化人才激励机制。改进和完善分配制度和奖励制度，建立科技人员技术入股、股票期权分配，智力持股等制度。(九)加强法制建设和安全保密工作，保障信息化建设的健康发展坚决贯彻执行国家有关信息化建设的法律法规，并且根据我省的实际情况，及时制定一些地方性法规、 ...
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，鼓励高新技术企业和民营科技企业实行产权多元化、知识产权化，通过技术入股、管理入股、员工持股经营和股票期权、创业股等多种分配、奖励形式以及建立相应的制度，逐步建立与国际惯例接轨、符合高新技术产业特点、以保护知识产权为核心、尊重知识价值、鼓励人才成长的分配制度和经营制度；形成 ...
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”、“传骨灰安放格位”等，并不断变换手法，更具欺骗性，使一些不明真相的人上当受骗；二是利用互联网、股票期权等新形式进行传销，更具隐蔽性；三是少数转变销售方式的转型企业销售行为不规范，并引起一些企业竞相仿效；四是参与传销的人员复杂，一些不法分子、黑恶势力成员利用传销从事 ...
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'、'传骨灰安放格位'等，并不断变换手法，更具欺骗性，使一些不明真相的人上当受骗；二是利用互联网、股票期权等新形式进行传销，更具隐蔽性；三是少数转变销售方式的转型企业销售行为不规范，并引起一些企业竞相仿效；四是参与传销的人员复杂，一些不法分子、黑恶势力成员利用传销从事 ...
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不称职而引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。继续推行和完善董事长、总经理年薪制，积极稳妥试行期股(权)制。通过个人直接购股、奖励股权和分红权、授予股票期权等措施，把国有企业领导人员的个人收入与企业的长远发展紧密联系起来，实现效益与报酬的统一， ...
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经济。 五、实施“人才工程”，提高队伍素质(一)建立健全激励和约束机制。把德才兼备的人才选拔到企业经营者的岗位上，对经营不善或长期亏损的企业经营者坚决撤换；对经营者逐步实行年薪制或股票期权制，让经营者的报酬与其贡献联系起来。充分发挥技术人员的作用，在收入上实行倾斜，建立技术 ...
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境外培训、考察和国际业务交流活动。8、支持软件企业建立智力、技术、管理要素参与分配的激励机制。建立股票期权等激励制度，通过奖励股权、出售股权和技术折股等方式，稳定优秀人才，确保软件企业的长远发展。允许技术专利和科技成果作价入股。经认定的软件企业以实物形式奖励软件专业 ...
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资金划拨、贷款及担保、对外投资等事项的风险控制，坚决杜绝乱投资、乱担保。(三)加强对高级管理人员及员工的激励约束。上市公司要积极探索有利于企业长远发展的激励约束机制，通过股票期权等方式，形成长效激励机制，吸引并留住优秀人才，强化高管人员与股东之间的共同利益基础。要健全 ...
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小高地建设单位拥有更大的分配自主权。企业和非财政拨款单位可自主确定分配机制和分配方式，可实行年薪制、股票期权制、协议工资制等。财政拨款的事业单位(除全额拨款外)，在核定年度工资总额时给予倾斜。实行重大科研项目首席专家负责制，项目完成后，剩余的经费，属于国家资助的，经归口 ...
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专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的报酬；要为“人选”建立养老保险、医疗保险、补充养老保险和住房补贴等项社会保障制度，从根本上解除“人选”的后顾之忧；要建立“人选”岗位 ...
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