四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，申立碧在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，李长华在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐吉之在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐顺珍在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，陈傅会在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，李景福在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。有人认为，劳动报酬属于规章制度的内容，可以通过与职工代表大会讨论及与工会协商等民主程序修改规章制度 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用代通知金吗 所谓的 ...
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工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班 是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告王玉梅虽是1993年10月即到原告海 ...
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职务补贴，分别是3000元和700元。吕锋利因要求罗安公司支付应得工资报酬和经济赔偿金合计32269.10元而于2003年7月11日向仲裁委员会提出仲裁 生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕锋利每天工作日加班2小时， ...
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后，根据王英南的请求，包装制品厂才给王英南安排工作，建立劳动关系，按计件工资计算劳动报酬。但该厂未按规定与王英南签订劳动合同。在此期间，王英南一直 恢复王英南劳动关系，并计算期间的连续工龄；四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均工资额补发王英南在停工期间(即自停工之日起至恢复劳动工作关系之日止 ...
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