为模式，以市场竞争机制为导向的新格局，调动了广大设计人员的积极性，设计效率大幅度提高，设计单位的技术实力和总体水平有了长足的进步，全面完成了 享有以下自主权：经营形式的协商选择权、国内外经营自主权、资产处置权、留用资金支配权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权等。各级主管部门不得对 ...
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切合实际、安全适用、技术先进、经济合理的高质量、高水平、效益显著的工程设计。第三条 设计人员必须坚持正确的设计指导思想，站在国家的立场上，保持设计工作的 地方和化学工业部主管委、办、司、厅、局参加主要技术活动，如技术交流、合同谈判、设计审核、概算调整之外，还要向上述单位发送有关技术资料各1份，如中、 ...
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为模式，以市场竞争机制为导向的新格局，调动了广大设计人员的积极性，设计效率大幅度提高，设计单位的技术实力和总体水平有了长足的进步，全面完成了 享有以下自主权：经营形式的协商选择权、国内外经营自主权、资产处置权、留用资金支配权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权等。各级主管部门不得对 ...
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慰。被告：郑海滨。原告海贵公司是1994年12月成立的以从事安全防范工程的设计和施工为主要经营范围的有限责任公司。被告李农系该公司发起人之一，在该公司成立 一定长的时间内保护的，在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞业禁止 ...
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工程施工质量验收统一标准》、《建设工程工程量清单计价规范》、《建筑工程施工组织设计规范》等技术规范陆续出台，并修订数版，如《建设工程工程量清单计价规范》 ，该人员应具备履行相应职责的能力。 承包人违反上述约定的，应按照专用合同条款的约定，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、 ...
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品牌使用金69260.3元。4、王红涛赔偿我公司为其加盟投入的选址、设计、装修、人员培训等损失共计5万元。5、王红涛支付我公司违约金5万元。王红涛 发票、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片 ...
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的证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：原告金德新系被告邵阳市第二建筑设计研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职 合同。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照规定；未有规定 ...
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关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 公司项目经理，属公司正式职工，遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导，刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同 ...
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建明还担任了设计院的另两项工程的设计工作。 ２００２年１０月１０日，该设计院经院职工代表联席会议通过了该院关于清退离院人员住房的办法，该办法规定，辞职但 申请，２００２年１１月４日设计院向刘建明下发了解约办理通知书，同意与其解除劳动合同关系，但要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应的赔偿， ...
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以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。按照当时的设计，就是将劳动者分为两部分，一部分是公务员和参照公务员管理的人员 ，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。 二、国家机关、事业单位和社会团体 ...
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