辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于 ； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表， ...
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店的员工，2008年6月6日早上原告到店里上班，在店门前停了一辆豫H60821号解放牌黄色大型翻斗卡车，该车司机叫原告查看一下离合器是否有毛病， 功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生 ...
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《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。吴某多次要求皮鞋厂重新安排 合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的 ...
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负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系 证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。本案中，单位未能举证其 ...
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资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接通知日起_____日内上班。2．签订聘用合同（含试用期）。3．新进员工携由人力资本部填写的新员工 其他职位 人力资源部 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1．本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2．本规定的修订、废止由人力资本开发部提出建议， ...
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出具了休假证明。鉴于庞甲的医疗期届满，2011年1月18日庞甲自动来公司上班。但无正当理由拒绝服从主管领导的工作安排，拒绝履行自己的结款工作义务，严重违反 98元；三、驳回庞甲其他的仲裁请求。光明乳业销售公司不服，向法院提起诉讼。上述事实有劳动合同、工资表、解除劳动合同通知、员工手册、证明、京石劳仲字 ...
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，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理离职手续，也未正常考勤上班，曾于2010年4月22 缴纳养老保险并交至2010年6月。二是汇诚公司保密制度，以证明张红所陈述的公司所有文件在电脑上都有电子版不真实。三是录音材料及光盘一份，以 ...
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原告李××1984年到××食品厂工作，1995年10月××食品厂与他人投资成立被告××公司后，原告既在××食品厂上班，又兼顾被告处的工作。1998年10月原长安县放开搞活 工资表，以证明原告的基本工资为1100元。经质证，对原、被告出示的证据，因双方对其真实性不持异议，故予以认定。上述事实，有庭审笔录 ...
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，被告到职后原告多次要求与其签订劳动合同，但被告一直拖延未签，而原告与其他员工均已签订劳动合同。2009年9月20日被告所管理的餐厅厨房因操作不当酿成 作为店长存在管理失职之责，双方为此发生争执，之后被告担心被追究责任，一直未到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不支付被告：1、2009年9月5日 ...
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交办任务者；3．7．2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3．7．3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3．7．4 全年满勤，无迟到、早退 视为违纪，罚款 元。4．4．1 迟到、早退在半小时之内者。4．4．2 接听电话不使用规范用语者。4．4．3 上班时间串岗聊天者。4．4．4 说脏话 ...
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