注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间 协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有 ...
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男，汉族，1963年7月19日出生，现住三亚市解放四路农垦实业开发公司宿舍，居民身份证编号460033630719207。委托代理人汪世业，海南东方国信律师事务所律师。 2003年4月7日在麒麟酒店从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐应照的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐 ...
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律师你好: 本人是某家公司的员工,签订了三年的劳动合同期限.试用期是六个月,本人刚去时活忙的很,干了四个多月,突然生意清淡,公司就通知我们干一 也没辞退我,还有现在满半年了,现在辞退的话能否让公司赔偿两月工资,劳动合同也在我身边,劳动手册还押在他们这,浪费了我一月时间,现在时机已成熟了,如果能打赢官司 ...
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和好散。 由于补偿款问题，双方没有协商好，人事部于10月23日口头说要单方解约并辞退我（已录音）并给我下了离职通知书让我交接走人，由于没有公司盖章， 成A4纸文件；2011年入职试用期过后申请社保及公积金的申请书原件（含领导签字及日期）；两份合同复印件（今年新签的那份没有公司盖章及签字）；2011年8 ...
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你好，我想问下，我进公司满三个月，现在公司以把我辞退了，理由是工作不积极，还有之前说是一个月试用期，现在都三个月了，都没有签任何的劳动合同，请问公司出示劳动不积极开除员工合法吗？请问我能让公司赔偿我哪些吗？...
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本案，现已审理终结。原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告 是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。另 ...
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该专利现仍合法有效；证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市农村信用合作 设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常 ...
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原告是ZL03318891。2号外观设计专利权人，该专利现合法有效；证据2、3，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传 不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常 ...
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