只要长期的不要短期的。都不正面回答我的问题；再问就是没有可以给你请假哪怕是3个月再回工资一样给你算上。我说回去就不一定回来。可以把工资结给我吗、他还是不正面回答我的问题、但意思很明确《就算做满了试用期你要走也没工资》所以我在6月18号就走了？请问这种情况我该怎么拿回自己的工资？...
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我于2014年四月16日找入一家公司工作 一直至五月13日上班，期间共请假三天 旷工5到六天（都是零零散散的 公司也没有马上打电话来 我只是电话里 去了 直到20号人力资源部打电话来 叫我去办理离职手续 我想问一下： 首先 我还有工资拿吗？入职前他们口头规定一个月给我650元的餐补 实际上四月份半个月 ...
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4月30日，我与诊所老板因为口头上的一些争吵难以控制情绪，啜泣不止，故跟老板请假回住处，由于她2、3月份的提成一直拖欠不发，而且平时加班加点无调休无加班工资 .我2013年8月入职，合同并未体现，是否可要求她赔偿8月份的双倍工资？ 3.工作期间社保未缴纳，她表示她那是私人诊所，不交税，也不需要给我缴纳 ...
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我今年23岁，怀孕7个月，公司通知我，从下个月要降工资，而且单位从2014年1月份到3月份的保险没有给我缴纳，但每个月还照常扣我应该自己缴的部分，老板天天没事总挤兑我，我想从下个月就开始休息，但我听说产假只能提前15天请，现在我能请假吗？要是请病假她批给我，我这段时间的钱怎么扣？...
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前提：孕期、未离职、未请假、签订劳动合同。今年9月28日将工作移交给新同事后，9.30日公司向全员文件形式告知，自10.1日起，我不再负责这项 ，我了解可能因为之前交接有问题，所以扣发。找到公司协商，公司回复说正在调查情况，调查清楚了才能给发放10月份的工资，（期间都是我单向与公司协商，公司从未主动...
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工作期间受工伤，单位开具了事故证明，在疗养期间单位只发了两个月的基本工资，单位假借没有办理请假手续超过5天要解除劳动合同，之后就没有发，到现在也没有办下来伤残证明，工作是几件工资，平常都能拿4000多，工伤期间只发的基本工资只有一千多，单位发的工资是否合理 ...
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要到工资，总是找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白合同。我在面谈时工资说是年薪36000元，加班请假都不计算。但发工资时公司按得是天算，上一天有一天的工资，基础还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不上班的好， 请问一下我还想上班还想维权，该怎么办？就以上情况 ...
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要到工资，总是找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白合同。我在面谈时工资说是年薪36000元，加班请假都不计算。但发工资时公司按得是天算，上一天有一天的工资，基础还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不上班的好， 请问一下我还想上班还想维权，该怎么办？就以上情况 ...
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辞职，并提交了辞职报告。公司领导不同意，然后我写请假申请，领导也不同意，从7月5号我就没有再去单位上班，期间我给公司打过电话，想去办理辞职，交接。但是 公司8月15日给出了处罚，说我旷工30天，按旷工一天处罚双倍工资罚款，这样不但6月份工资不能给我，还需要我再向公司补缴3000多才能拿走我的养老也转走 ...
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但是第二个中旬我由于感冒请假4天,在医院开了病假条交给了公司,但是在第三天公司就宣布把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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