是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的 说好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但厂里不同意，请问我该怎么办？律师解答：你虽结婚多年才得一子，爱子 ...
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告诉我总经理说要按照公司规定离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我 手续经主管签字同意后才可离职，否则公司有权不发放当月工资，不予退还银行储蓄存款。 （1 ）、请问不发放员工工资合理吗? （2）、不予退还银行储蓄存款合理吗 ...
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了法定工作时间，单位给每月发一个公休加班作为补偿。但是如果当月请了年休假的话，这个公休加班就没有了。我觉得不公平，因为年休假是带薪假期，规定享受工作期间的工资收入，应该说是休年休假等同于上班，我想请问您，这种情况该不该要求休假不扣那个公休加班？谢谢！...
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员工没有签字领用，领导人要挟“如果不签署，就不给补偿金了，只在下个月发放工资。”而且签署的领取工资的明细只是平时的工资条形式，没有其他文件类的 执行部门提供了我们签字的补偿金明细。执行部门就认为劳动局仲裁没有调查清楚事实，要求驳回申请。但我们也没有证据我们是在要挟下签署的补偿金，请问这样怎么办？谢谢. ...
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工作至生产当日，2013年4月生宝宝，产假+年假后2013年9月11日上班，至今工作内容不明确，但9月开始当月工资调整为市场助理待遇，HR说不满意 截止为2014年12月31日。请问我现在怎么办？ 1.继续坚持享受每天2小时的哺乳假至2014年4月结束，期间发放市场助理的工资。 2、在医院开病假条是否 ...
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赔偿，却被告知单位由于经营不善，已经在当月申请破产，由另外一家单位接收前单位部分员工，我不属于被转接的员工，因此被解除劳动关系。请问我这种情况还可以得到赔偿么？应该找谁赔？ 补充：因为我这种情况至少要求2方面赔偿，一个是11月双倍工资，另外是经济补偿。难道单位破产就什么赔偿都得不到了么 ...
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每天5元的餐补，但要按累计时间扣除相应工资，（比如当月请56小时的换算成7天，扣除7天工资。）且只有只有产假过后的三个月时间。”也就是说孩子五个多月到六个月后就不能再请这两小时了。 请问公司这样的规定违法了吗？我需要怎样做才能维护自己的权益。我请假单上是写请哺乳假不是写哺乳时间。 另外我们公司也没跟 ...
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，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职的时候说是扣五十，因为我们每个月的工资是当月9号去领，在这几天有员工给我打电话说我们领导因为 ，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领工资，又扣除我这么多，请问律师这样的做法合理吗？我可以要回我应得 ...
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三个月开始，单位每月收取所有员工抵押金，每月500元，如果当月没上交抵押金则很有可能在下个月扣除你双倍抵押金的工资，我就是在工资第四个月开始上交的抵押金， ，辞退我，后来给了我2000元的工资（正常我那个月工资能开到8000左右），我拿这2000元问他什么钱，他说你以为是什么就是什么钱吧，反正就这么多 ...
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人吧。这公司的月记录考勤是当月25号到次月25号。我考虑工作到12月25号，已经工作满一年了。怎么着也该发我该月的工资和2012年的年终奖吧。 我们发工资时间为每月5号，可是一月份5.6号赶上了周末所以没发，但是7号公司以前同事告诉我工资发了，但是没有发我的工资，请问我该怎么办。...
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