。原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手和右足被压伤，后被送至市二院治疗。被告出院后 ，在租赁期间承担了对职工社保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工人和强联公司并未签订劳动合同，工商档案也证明强联公司是一人有限责任公司，和原告公司是完全不同 ...
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厂到邯郸鸡毛山,又到黄梁梦,又到现在的成安工业区,从一个只有十几个工人的小门市作到辉煌时达到500多人的规模,但近两年市场低迷,效益也 以前,为了开源节流,实施裁员,竟单方面与我们解除了劳动关系!在这其间,厂里从未给我们签订劳动合同,也没有上保险.因为车间工人都是朴实的农村人,不懂什么劳动法,**意识 ...
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申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职 经理似乎看见她就不高兴。2011年4月，新任总经理陈小姐把她调到另一车间做后仓出货检查，毫无理由，也不培训就让她上岗。降职伴随着降低收入。 ...
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记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李卫红所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李卫红同志，因 违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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，被分配到包装车间上班。调入当日，张宝云向商丘市搪瓷厂交风险金1000元。1995年2月28日，双方签订了一份《销售承包合同》，金瓷 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)179号文件 ...
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电站对此作出处理决定，以怀化市三电综字第（1997）09号文件撤销米泉国水工车间班长职务，行政警告处分，罚款200元。1997年12月1日，三角滩电站给 解除劳动合同协议书》，内容为：三角滩电站与劳动合同制工人米泉国原签订的无期限劳动合同，现因甲方企业产权变更，经双方协商，同意从1998年3月31日起 ...
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是以多方协商得出的标准为依据的，且解除劳动合同经济补偿金多支付了半年；被告对原告提供的证据4无异议，但认为工人工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和 铝业有限公司处工作，担任清洗车间叉车工。2008年10月29日，双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日止的劳动合同。原告在被告处 ...
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国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李伟被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期为六年，从1985年12月26日至1991年12 本厂在册职工于1995年3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张 ...
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2006年2月23日所签订的《生产现场保洁合同书》是不允许将保洁工安排到生产车间去从事机器操作的，这里上诉人仅是介绍孙留仁到被上诉处工作，孙留 签定的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙留仁与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须签订 ...
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后郑州轻型汽车制造厂部分车间与外商合资成立了郑州日产汽车有限公司。2000年8月1日，原告郑州日产汽车有限公司与被告黄延平双方签订了五年期限的劳动合同，合同 曰被告因没有犯罪事实被解除了取保候审。另查明，该案系原告单位配送中心辅助工人马军(又名马瑞军)及江苏省南京瑞科电器责任公司驻原告单位办事员万少波 ...
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