规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够 从未要求回厂里上班，厂里也没有给胡发才发放任何报酬，双方没有办理档案转移和职工退休手续等客观事实看，双方均已经通过相互两不找的事实行为承认双方的劳动关系 ...
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一周，原告同意请假，并与被告办理了部分物品的移交手续，包括财务室门钥匙一把、档案柜钥匙三把、单据，并制作了《收条清单》一份。2006年4月24日 年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关法律规定，应由上诉人参照失业人员失业救济金每月人民币355元的标准支付给被上诉人基本生活费。另 ...
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评析 笔者认为，仲裁调解书作为一种不同于人民法院判决、裁定的其他法律文书，在生效后对双方当事人亦同样具有法律上的约束力。因此，本案原、被告双方在仲裁委员会的调解书 档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...
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。第二十一条富余职工辞职或者与原单位解除劳动关系后，从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事手续，将本人档案交由劳动部门保管，并 、转岗培训、组织洽谈等形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以与原单位解除劳动合同后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条 ...
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暂按人均一年2万元标准供给。（三）由各职能部门抽调的人员的个人经费按原供给单位渠道不变。第十条各镇（区）各管理服务中心（站）的经费来源由各镇（ 法律、法规的事件和行为。（三）掌握租住人员已婚育龄妇女的婚育动态，建立信息档案，实行跟踪管理与服务，落实出租人与村（居）委会建立计划生育责任管理；（四）受计生 ...
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暂按人均一年2万元标准供给。（三）由各职能部门抽调的人员的个人经费按原供给单位渠道不变。第十条各镇（区）各管理服务中心（站）的经费来源由各镇（ 法律、法规的事件和行为。（三）掌握租住人员已婚育龄妇女的婚育动态，建立信息档案，实行跟踪管理与服务，落实出租人与村（居）委会建立计划生育责任管理；（四）受计生 ...
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十六条开展以下人事代理业务必须经当地政府人事行政部门的批准：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业 与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。第二十八条对于符合国家人才流动政策规定的 ...
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维修。第十八条开发建设单位不履行保修义务的，业主或者业主委员会可以提出申请，经市或区（市）县房产行政主管部门核实后，由业主委员会或者社区居民委员会 其他管理人承接建筑区划的物业服务时，应当对建筑区划内共有部分及其相应的档案进行查验，发现共有部分与原设计方案不符或者有质量问题的，应当书面告知开发建设单位 ...
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破产国有企业的下岗职工，可根据个人自愿，实行一次性辞职分流，辞职后不再保留企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。重新就业时， 下岗职工，可实行试工制度。试工期的工资由用人单位支付，试工合格被正式录用后，职工与用人单位须签订不少于3年以上的劳动合同，由再就业服务中心按 ...
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分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位发给6个月工资补贴人事档案由各级人才交流中心管理停薪留职可缓交保险福利金缓交期不超过一年(二)允许 与本人商定所创经济效益自见效年度起可从新增利润中提取报酬方式和比例双方商定辞职应聘来我省工作经县以上人事劳动部门批准承认原有身份学历和工龄(二十三)企事业单位 ...
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