发生的争议，职工一当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供 受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查无下落的当事人，如何送达 ...
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任何书面手续，直到2007年10月10日，被告才向原告出具了《解除劳动关系通知书》，告知原告拟解除与原告之间的劳动关系，要求原告在接通知后30日内 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该 受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。十八、对查无下落的当事人，如何送达 ...
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粮仓供电所在编人员登记表； 6、2006年12月农电人员花名册。 （四）拟证明辞退原告的依据有： 7、宁政发（1999）第43号文件一份及宁乡县 劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该 ...
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离职发生争议适用该条例的若干问题解释，二、……企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。无论是实体法还是程序法，企业对职工除名均应向职工下发 ，双方劳动关系已经终止。这种观点不符合上述法律法规的规定，没有下发除名通知书给樊某，剥夺了劳动者提出异议的权利，损害劳动者利益，不符合民法基本 ...
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委员会立案受理。在仲裁过程中，原告获知自己于2006年10月已被被告作辞退处理。同年11月30日，宁乡县劳动争议仲裁委员会以原告的申诉请求已超过申诉 劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该 ...
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情况的说明》复印件1份；12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》(川新050727、050728、050729、050730)复印件各1份；13、2005年9 公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导研究决定，对被告李某予以辞退。被告李某未签收该处理意见书。2006年11月6日，被告李某 ...
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管理所(站)交纳用工调配费，开户银行凭劳动服务公司发出的《珠海市临时工工资发放通知书》支付。第二十六条 用人单位必须确定每月发放工资的日期，并向工人 按本人月工资(含基本工资、津补贴、下同)百分之五十计发。逾期未痊愈的应予辞退，并一次性发给本人一个半月工资的医疗补助费。(三)在同一单位连续工作满半年 ...
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是劳动合同的组成部分；2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司 公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书 ...
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如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具《不予受理通知书》。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理 ，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、 ...
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