申请仲裁，该委员会于2011年11月21日作出裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告应支付给原告一次性伤害补助金14000元、一次性工伤医疗补助金及伤残 张贴的。对工资表银行转账凭证的真实性无异议，原告有收到2010年12月工资2000元，但不能证明原告每个月工资只有2000元。对石德琴工资表真实性 ...
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认可，该公司主张与黄某无劳动关系。黄某向法院提交《收据》一份，该收据盖有“秋典公司财务专用章”，内容为：今收到黄某还6月29日借款二千元。 其2010年6月30日后请假回家一个月，但未提交证据证明履行请假手续及秋典公司口头将其辞退的事实，故其要求解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的 ...
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工资4000元问题，被告于2009年9月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪 解决。上诉人浩志商行还主张其在被上诉人余帅辉发生工伤后已从上诉人处拿走2000元，该款应从赔偿总额中予以扣除，被上诉人余帅辉虽认可确实收到过上诉人浩志 ...
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书面劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。周明雄在劳动中受伤，经劳动部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告在收到临湘市劳动和社会保障局作出临劳工伤认字[ 和社会保障局作出工伤认定。在此期间被告既没有安排周明雄的工作，也没有与周明雄解除劳动关系，被告没有举证证明周明雄系无故不到单位上班，周明雄 ...
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如下：1.上海市锦江（集团）联营公司麦德龙宁波店保洁工进出表一份，用以证明双方劳动关系建立的时间。被告对该证据的真实性表示无法确定，但同意按（2010）甬 。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于2009年9月28日与原告等人签订了书面协议，约定双方终止劳动 ...
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认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费 责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中劳动者主张用人单位因医疗期满与其终止劳动关系而要求 ...
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。张某则认为，他是拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的 工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 ...
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日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对 同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月 ...
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书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记，收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查 关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。 (二)依当事人一方的要求解除收养关系。1、一方要求解除收养关系的条件。按照我国《收养法》第26 ...
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的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其负责 弘扬大厦负责水电维修、烧锅炉、电梯维护等事务，但其并没有提供足够的证据证明其与弘扬集团存在劳动关系。其提供的刘坤超、张长成的证人证言和对张金 ...
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