应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同。----------------------------------------------------张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、 ...
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XX劳动关系的行为是合法的，故储XX要求与XX公司订立劳动合同和赔偿因解除合同的经济损失和精神赔偿的诉讼请求，不应予以支持。储XX提出与XX公司 于2000年3月1日才签收上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴、 ...
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规定》第19条规定同样被处以严重书面警告，而依据《嘉定装配中心奖惩制度》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17日与我解除劳动合同对于公司认定我于2012年8月17日上 ...
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8月至2010年7月期间中夜班津贴1500元；4、违法解除劳动合同赔偿金22750元。被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照 合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html -了解详情
6月至2010年8月期间年休假工资1300元；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或 ...
//www.110.com/panli/panli_26419463.html -了解详情
日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金 2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放 ...
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的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除 6月起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...
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，致使被告负责期间废品变卖费用严重低于往年，公司做出开除的决定，故原告诉诸法院，要求判令不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币3,000元。对仲裁确定的 ，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和 ...
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退工证明， 并在解除通知上记载：“在试用期内严重违反公司纪律，并被证明不符合录用条件”。2010年1月18日，吴某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请 并未隐瞒真相，谎报学历。另外，关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重违纪的情形， ...
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裁决，现请求法院判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额228732.21元；支付原告2008年9月被拖欠的工资14104.5元及25％的经济补偿 元左右，被告和原告签订有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资 ...
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