内又注明工作地点为长运公司业务涵益范围（江西省境内），并对工作时间、劳动报酬等均作了详细的约定。2011年3月份，长运公司以工作岗位的客观 歧义），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同 ...
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第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第 ...
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职责 期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方泄漏甲方商业秘密的；5、乙方被依法追究刑事责任 十支付额外经济补偿金。第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方 ...
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有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。 等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告违反代表处的规则和条例，将代表处的商业机密泄漏给第三方并为这种机构工作， ...
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就挪用了吴江七都临湖花园管理处物业管理费人民币2万元至今尚未归还，其行为严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14日 借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4月13日临 ...
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劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但 因仲裁委员会未能在法定期限内审结，故提起诉讼，要求判令被告1、恢复劳动关系；2、按人民币35416.25元/月的标准支付2009年4月16日至劳动 ...
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劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助 尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。《员工手册》附表1员工违反制度处理条例中规定了解雇的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取行动 ...
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乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方 ...
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7项规定“门卫不允许在门卫室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对《工厂规章制度》不 ...
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