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(以下币种均为人民币)72,996.85元;2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元;3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元;4、支付多 用人单位的诚信义务,故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求,亦予以支持,但期限自2008年2月1日计算至2008年10 ...
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规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和驱动机制,不但增加 履行的,用人单位应当依照合法解除劳动合同时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样一来,用人位违法解除劳动合同的,劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者 ...
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支付2008年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元;3、支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元;4、返还培训费250元。被告上海某便利有限公司 期间、仲裁期间,原告仍服从公司安排,提供劳动服务,应当到公司上班,但原告无故旷工,依据公司的规章制度,公司作出了解除劳动合同的决定,符合法律 ...
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包工头代发),并由乙方签字确认。 甲方劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付 合同,符合劳部发[1994]481号文件规定的,支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五 ...
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劳动合同的经济补偿金25,000元;要求海嘉公司归还罚款300元;要求海嘉公司支付其2006年8月19日至2009年8月19日休息日加班费4,000元。原审庭审 合同,海嘉公司没有违法解除劳动合同,故不支付经济补偿金。海嘉公司经批准实行其他工作时间,根据本市的规定,海嘉公司已经按小时工资的1.5倍 ...
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由固定工转为合同制的被告单位职工,工龄已30多年,被告沈飞公司与我签订无固定期限劳动合同,可在法院判决后,我多次找被告沈飞公司解决问题, 人民法院依法裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资;劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资 ...
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申请仲裁,要求顺意丰公司支付:1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元;支付2008年休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦 对其真实性并无异议,对其真实性予以确认。原审法院审理后认为,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长,对于其组员具有管理责任,闫某某在其 ...
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甲方代表可代表公司。另一方面,协议上甲方代表的签名内容无法辨认,也与其他劳动合同上的“杜某某”签名完全不同。基于上述情况,无法证明该协议的真实、合法性 ,故还支付加班工资差额278.39元,以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月,现天地纵横公司违法解除劳动合同,故 ...
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绿洲长荣公司提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表,茅某某每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成,对于员工迟到、病假、操作 个月的平均工资标准支付茅某某两倍的经济补偿金。原审法院据此作出判决:绿洲长荣公司于判决生效之日起十日内支付茅某某违法解除劳动合同的赔偿金8,262 ...
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年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元,支付被告2008年休未休年休假工资1,063.50元。原告不服该 其中包括严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的行为。本院认为:劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长,对于其组员具有管理责任,本案被告在其 ...
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