的工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2000年5月30日至2001年11月期间的社会 1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 ...
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单位工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2001年11月27日至2002年6月期间的社会 1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就 日起七日内支付被告沈**2008年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元;二、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25 ...
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的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订 日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资 ...
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驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6 等；证据2、上海社会保险网原告个人信息查询记录，该记录显示：原告1992年前连续工龄11年2个月，截止2009年12月原告累计缴费月数为101个月 ...
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07年12月31日签订劳动合同至2010年12月31日期满，2011年1月1日再次续签劳动合同，请问是否连续签订2次劳动合同？第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始 ...
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与被告多次交涉，被告始终拖延不发，因被告长期欠薪，双方解除了劳动合同。原告认为，被告连续两年的恶意拒发原告业务提成和不发原告工资的行为，已经严重 仲裁裁决。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，2004年6月30日原告与被告签订劳动合同，期限自2004年7月1日至2005年6月30日，约定原告从事豆制 ...
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是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即 以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件 ...
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形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到 原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教汽车玻璃公司的连续工龄，伦教汽车玻璃公司应 ...
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形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到 原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教汽车玻璃公司的连续工龄，伦教汽车玻璃公司应 ...
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