法制、规划、信息网络、监督系统、管理和服务体系等基础建设，大力促进就业和再就业，积极推进社会保障体系建设，进一步加强劳动关系协调，加强劳动保障机构 服务。加强农民工职业技能培训，实施农村劳动力跨地区就业对接工程，积极发展有组织的劳务输出。继续做好清理拖欠农民工工资工作，严肃查处随意延长工时、拖欠克扣 ...
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)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中：财会人员数：反映企业职工中从事财会 的年末职工人数。(11)当年接受军队转业人员数：反映企业当年接受从军队转业的具有劳动合同的正式职工人数。(12)接受下岗再就业职工人数：反映企业将社会下岗再 ...
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改革招工办法，废除“内招”、“顶替”，实行职工违纪辞退，并开始建立待业保险制度、退休费用社会统筹制度和劳动仲裁制度。目前，全国全民所有制单位劳动合同制工人已达 的法律约束力；五是认真做好终止解除合同后待业人员的管理和再就业工作。２．继续进行多种形式改革原劳动用工制度的试点，积极准备制定《劳动合同法》。 ...
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。 湖北尊而光律师事务所律师解释到，退休人 员再就业属于法律上规定的特殊劳动关系，这种关系是介入劳务关系与劳动关系之间的一种，上海市劳动和社会保障局于 在用 人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企 ...
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，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签 不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1： ...
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称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下， 的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不应按劳动合同相关规定执行。 工会：巧支招促双方达成和解 因与单位协商未果， ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的前提 除了劳务提供对象之外，还包括了由公司自行决定是否设立的劳务提供对象所预定之受理者，而此一渠道的告发相较于前者来说，应能使员工在告发时更加 ...
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兴办的劳动服务公司，或以其他形式进行工商登记注册并向主办国有企业提供配套产品或劳务服务的集体所有制企业。三、改革目标（六）力争用3年时间基本完成全省厂办大集体改革 未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十六）对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大集体 ...
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，推动行业建立诚信自律机制。依法推进行政监管部门信用监管体系建设，整合企业纳税、合同履约、产品质量、价格等方面信用信息数据，实现资源共享、联合监管。推进 项目和结构，落实国家和省级就业再就业优惠政策，建立健全创业带动就业的工作体系，完善劳务派遣工作。深入实施农村劳动力转移培训就业工程。强化乡镇（街道） ...
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法定劳动年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外）、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业或无业状态，且无经营性收入、投资性 实施。各级劳动保障部门要将“双零”家庭就业援助工作纳入就业再就业目标考核的重要内容，定期督查和通报“双零”家庭就业援助工作开展情况，加大督促力度，抓好工作 ...
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