十六)改制企业的患病或非因工负伤职工,由医院证明,经劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的,既不能从事原工作,也不能从事改制后企业 劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工,未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上,经本人提出申请,可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和 ...
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法定退休年龄五年内的职工下岗。凡符合国家离岗退养政策规定的职工,可向企业申请办理离岗退养手续,离岗退养期间仍按规定缴纳养老保险金;达到法定退休年龄时,企业 劳动能力的,企业应安排其从事力所能及的工作,不得安排其进中心;经鉴定为大部分丧失劳动能力的,本人自愿,企业可以安排其内退,并享受相应的待遇;经鉴定 ...
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含15年)的,因病、非因工致残,经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的,由本人申请,经市级劳动保障行政部门批准,可以办理退职,社会保险经办机构按月发给 鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力、符合病退、退职条件的,应在鉴定审批日期的一年内办理病退、退职手续。超过一年办理的,须重新鉴定。三、2004年12月 ...
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案后,裁决作出前,当事人要求撤诉的,是否允许由仲裁庭决定。当事人撤诉后,又重新申请仲裁的,是否受理由仲裁委员会决定。第六十一条裁决应按照多数仲裁员的 一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁活动的;(二)当事人丧失行为能力,尚未确定其法定代理人或指定代理人的;(三)作为一方当事人的法人终止, ...
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规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒 ...
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规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-300749.html -
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规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒 ...
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鉴定结论质证的必要性、执政方式、方法、阶段、鉴定人的出庭义务、重新鉴定或补充鉴定条件,等等。 理念的更新是进行制度改革和完善的前提。[2]因此, 保障当事人申请回避权的行使,避免鉴定结论作出后当事人再提回避导致的重复劳动。 (三)鉴定结论审查认证的程序保障保障当事人当庭质证权利,提高当事人质证能力 1 ...
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规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒 ...
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条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒 ...
//www.110.com/fagui/law_363151.html -
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