200多条。需要解决的问题是，如何把握条文的繁简程度，或者说侵权行为法规定多少条文为宜。3、对“新型侵权”的共同关注与法典化的程度问题。所有建议稿和 参见《希腊民法典》第823条I：“一个人以违法方式对他人造成损害的，应当承担赔偿责任。”尽管这一条文看起来像“白地条款”其实施依赖于有关的外部规定，但是 ...
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可能削弱侵权法的功能，并且从保险责任的运作来看，责任保险是建立在侵权责任的基础之上的，保险人是否赔偿以及赔偿多少都取决于被保险人是否构成侵权。没有侵权 随着人类基因图谱的破译，个人的基因信息是否属于隐私，如果受到侵害侵权法应当如何予以保护。随着网络世界的来临，利用网络侵害他人人格权的例子已经屡见不鲜， ...
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得到劳务报酬，刘照贵与高华棚之间系临时雇工关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中有重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任 由高华棚自行负责组织人员施工，人工费由高华棚对工人进行发放。高华棚雇用多少人，雇佣何人，都是高华棚自己做主，自行安排，都无需经过猪鬃厂的同意。 ...
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（10）五原告不是被告受损害的侵权人，同时，程胜利死亡后遗留的个人财产为多少亦无证据证实，五原告作为程胜利的第一顺序继承人能继承的财产是多少，并无 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员程胜利是在从事雇佣活动中造成死亡的，应当由雇主程 ...
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被上诉人是雇佣关系，上诉人是在为完成被上诉人交办的工作过程中受伤，雇主应当承担无过错的赔偿责任。而判决书中“原告作为成年人在施工过程中疏忽大意未注意安全也应承担相应 负责雇工以及在施工中所用的工具等，至于在施工中按承揽的工程需多少，每人每天发多少工资，均由张××支配、安排。因此，上诉人与一审原告之间不 ...
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3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之日起不超过4年的工资收入和利息以及其他有关收益。如果雇主违反 强制性法律的制约，必须在必要范围内基于正当事由而得以行使，否则雇主应当对其解雇行为承担法律责任。根据解雇保护对契约自由原则的修正程度，解雇保护理论可以分为 ...
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条和第19条分别规定了人身损害和财产损害。 《侵权责任法》第16条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用， 规定。与法释【2003】(20号)第9条规定相比，最大的区别是删去了雇主对故意或者重大过失致人损害的雇员进行追偿的权利。这种改变很难说是一种进步 ...
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治疗费用甲乙双方按上述比例进行分担；四、韦XX出院后，无论在新农合报销多少治疗费用，都扣出5000元作为韦XX的生活费用，余下用作治疗费用。签订协议时 所得10000元。本院认为，雇员在从事雇用活动中遭受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告韦XX为雇主被告唐X、韦X放树过程中，被从高处滚下来的木头 ...
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，与其说是对受害人的补偿，不如说是对侵权人的惩罚。这是因为，既然金钱数额（多少）无法弥补受害人的精神创伤和心灵痛苦，那就直接决定了补偿无法达致恢复到 处理提供了法律依据。该解释第11条第1款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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和第19条分别规定了人身损害和财产损害。 《侵权责任法》第16条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用， 责任的规定。与法释[2003](20号)第9条规定相比，最大的区别是删去了雇主对故意或者重大过失致人损害的雇员进行追偿的权利。这种改变很难说是一种 ...
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