：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为， 短期性是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。雇佣合同则不同，雇员一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系也 ...
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交付劳动成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 ③劳务从属不同。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣 承揽关系； ③是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。定期给付劳动报酬的一般为雇佣关系，一次性结算劳动报酬的则一般为承揽关系； ④是单纯性提供劳务还是一次性提供 ...
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：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为， 短期性是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。雇佣合同则不同，雇员一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系也 ...
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对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的合同 的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。雇佣关系中，雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得 ...
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成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇佣人仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国 问题的意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”从程序 ...
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原被告对本案的案由有不同的理解。原告在起诉中主张，符伟达与被告之间存在雇佣合同关系，符伟达的死亡属于工伤死亡，并依照《工伤保险条例》所列项目和 人民共和国海事诉讼特别程序法》若干问题的解释”第八条的规定，确定本案案由为船员劳务合同纠纷并直接受理，并无不妥。但基于以上理由，本案是直接按渔船船员雇佣合同来 ...
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已形成雇佣合同关系。雇主为省建工集团，胡盛花系其雇员。胡盛花在从事雇佣活动中遭受了人身损害并致残。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 规定，雇员胡盛花既可以选择要求实施侵权行为的第三人承担赔偿责任，也可以选择雇佣合同关系的雇主承担责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。 ...
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雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的干预， ...
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关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉 用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人 ...
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某与被告北京XX境外就业服务有限公司、被告加拿大家政XX服务公司（以下简称二被告）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙琪独任审判，公开开庭进行了 ，许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同，并办理了加拿大务工批准书：针对许某进行面签前英语培训，并安排面签 ...
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