在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...
//www.110.com/panli/panli_14618922.html -了解详情
在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...
//www.110.com/panli/panli_14616479.html -了解详情
在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...
//www.110.com/panli/panli_14612995.html -了解详情
财务专用章”，原告又未能提供其他证据证明被告与“上海XX好世界餐饮发展有限公司”系同一企业或该款项由被告收取，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。 月另行向原告支付加班工资…等有关内容。原告在被告的厨房工作，最后工作至2009年7月12日，之后未再上班。2010年2月10日原告向上海市浦东新区 ...
//www.110.com/panli/panli_12968248.html -了解详情
以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的 支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上 ...
//www.110.com/panli/panli_12945152.html -了解详情
日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告补缴2005年5月26日至2009年11月30日期间社会保险费；2、支付原告2008年 劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系 ...
//www.110.com/panli/panli_9922965.html -了解详情
月25日至8月31日的停工留薪期工资，并无不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准， 天。被告所提供的乐安县人民医院的出院记录为复印件，本院难以采信。根据本市企业因工负伤职工及职业病患者住院治疗期间的伙食补贴费标准每天10元，原告应当支付 ...
//www.110.com/panli/panli_6827404.html -了解详情
与夏某某之间的劳动关系。夏某某于2009年3月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金4 康仁乐购公司应当以工资1：1的方式向夏某某结算薪资。对于2008年剩余的年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例》的相关规定向夏某某 ...
//www.110.com/panli/panli_6178062.html -了解详情
企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案 制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。 5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假 ...
//www.110.com/panli/panli_294295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务