，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《劳动合同法 ...
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，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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，不属于法院受理范围。原告应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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，原告月工资2500元，包含每周工作6天，每天8小时。又查，原告2009年6、8、10月应发工资合计为4269.50元，2009年12月的应发工资 被告支付2009年6月至2009年12月期间的休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持；根据被告员工手册的相关规定，员工 ...
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原告的奖金，且奖金的数额不是固定的。据原告提交的工资单反映，原告2008年2、3两月实发工资分别为4500元和4740元，而原告提交的银行 关某某2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费共计人民币6862.93元；三、被告上海某某精密模具有限公司应于本判决生效之日 ...
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委托代理人于×和林××到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭 该表中有加班一栏，但该栏内空白。原告以此来证明工资中有加班费一项，但被告未发。两被告对该表格的真实性无异议。2.原同事刘××、马×× ...
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劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告在职期间工作时的加班费、经济补偿金及补缴社保费用。以上请求未得到支持。故起诉来院，要求被告 超过了《劳动法》规定的60天的仲裁时效而不应予以支持。2、原告的工资没有仲裁书上认定的那么多，2008年10月份前原告每月实发工资是1763. ...
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75天，加班费应为3595.2元（1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505 、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金，不属人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条 ...
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通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通 张甲报酬明确由伟通公司支付，而张甲实际控制并侵占伟通公司的资产，不发工资的责任应由其自己承担的意见，本院认为，外服公司与张甲在劳动合同中 ...
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