适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石 不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石 不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石 不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，冯少山 纠纷。综合双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：利生公司应否向冯少山支付解除劳动合同的额外经济补偿金。冯少山认为利生公司未能依法及时支付上述 ...
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违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无 支付按照梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用200000元。 关于 ...
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梁惠流则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与梁惠流的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方 ...
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吴振祥则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与吴振祥的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方 ...
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周建中则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与周建中的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方 ...
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唐锐宁则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与唐锐宁的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方 ...
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卓丽香则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与卓丽香的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方 ...
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